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Licenciement pour désorganisation de l'entreprise

Licenciement pour désorganisation de l'entreprise et clause de garantie d'emploi
  La maladie d'un salarié ne peut jamais être une cause de licenciement. (Article L1132-1 du code du travail) En revanche, le licenciement peut être légitimé si l'employeur se trouve dans la nécessité de pourvoir au remplacement définitif d'un salarié dont l'absence prolongée ou les absences répétées perturbent le fonctionnement de l'entreprise. Il doit s'agir d'une situation objective et les juges vérifieront systématiquement que la véritable...
Publié le 01/02/2013