Télétravail : Comment le négocier et l'organiser ?
Social - Informations professionnelles
17/07/2020
Avec la crise sanitaire le télétravail a été, et reste, une solution pour permettre la continuité de l’entreprise. Mais si dans le cas de la crise sanitaire sa mise en place a été empirique, la fin de la période d’urgence devrait permettre de le pérenniser dans un cadre approprié notamment celui d’un accord collectif.
Aussi, afin de mieux appréhender la négociation d’un tel accord, de sécuriser la mise en place et le suivi du télétravail, et de disposer de solutions concrètes de mise en œuvre, Liaisons sociales Formation vous propose un Webinar, le 16 septembre 2020, de 10 h à 12 h.
Aussi, afin de mieux appréhender la négociation d’un tel accord, de sécuriser la mise en place et le suivi du télétravail, et de disposer de solutions concrètes de mise en œuvre, Liaisons sociales Formation vous propose un Webinar, le 16 septembre 2020, de 10 h à 12 h.
Comment mettre en place le télétravail ?
- Une mise en place par accord collectif ou charte d'entreprise
Critères d'éligibilité, durée et réversibilité, conditions d'exécutions du travail, droits et devoirs du télétravailleur, prise en charge des coûts. Les points clés de la négociation
Charte d'entreprise : l'incontournable CSE - Refus par l'employeur du télétravail : une motivation désormais obligatoire
- Le recours au télétravail occasionnel
Une obligation de formalisme : par quels moyens ? Quelle articulation avec l'accord d'entreprise ou la charte ? - Droits et protections du télétravailleur : les obligations de l'employeur
Informations et formations préalables, entretien annuel, réversibilité, présomption d'accident du travail : ce qu'il faut prévoir - Prise en charge des coûts découlant du télétravail
L'employeur doit-il prendre en charge toutes les dépenses liées à l'exercice du télétravail ?
- Équipement de travail : que doit faire l'employeur ?
L'employeur est-il obligé de fournir l'équipement ? Quelles mesures prendre pour assurer la protection des données ? Quelles informations fournir ? - Télétravail et protection de la santé
Comment évaluer la charge de travail ? Quid des forfaits-jours ? Quelles mesures prendre pour éviter l'isolement du salarié ? - Le contrôle des temps de travail
Le point sur les dispositifs de suivi pour assurer le respect des durées maximales de travail : information, moyens de contrôle - Droit à la déconnexion : comment le garantir à distance ?
Source : Actualités du droit