Dans cette affaire, l'inspection du travail avait autorisé le licenciement pour motif disciplinaire d'un salarié protégé lequel avait eu un comportement agressif et violent. Le recours hiérarchique formé par l'intéressé...
Dans cette affaire, une salariée a été licenciée pour faute grave au motif qu'elle avait enregistré sur une clef USB personnelle des informations confidentielles concernant l'entreprise ainsi que des documents personnels...
Une salariée a été engagée en qualité de comptable et avait notamment pour fonction d'établir les bulletins de paie au sein de la société. Cette salariée estimait que le coefficient...
Une salariée est engagée par une SCP de médecins en qualité d'aide opératoire. Elle est licenciée au motif qu'elle a prévenu son employeur la veille pour le lendemain qu'elle devait...
Un salarié cadre, responsable de production, a été licencié notamment, pour avoir d'une part, fumé sur son lieu de travail, d'autre part, pour ne pas avoir apposé de signalétique réglementaire...
La Cour de Cassation rappelle qu'au cours des périodes de suspension du contrat de travail d'un salarié victime d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle, l'employeur ne peut rompre...
Dans un courrier électronique adressé à son supérieur hiérarchique, le salarié avait mis en cause la moralité de ce dernier pour lui imputer l'échec d'une ou plusieurs ventes. Le salarié...
Un salarié a été condamné par une Cour d'assise à une peine de 8 ans d'emprisonnement. Son employeur le licencie pour cause réelle et sérieuse.Le salarié conteste estimant que ce...
Au cours d'une altercation avec un collègue, alors que l'employeur tentait de les séparer, un salarié lui a donné "un coup de tête". Le salarié a été licencié pour faute...
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