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L’absence de visite médicale : Pas d’indemnisation automatique

Un salarié qui effectuait des horaires de jour et de nuit n’avait passé aucune visite médicale d’embauche. Le salarié a sollicité des dommages et intérêts au motif que son employeur avait commis une faute en s’abstenant de lui faire passer la visite médicale d’embauche. Le salarié soutenait que le seul constat du non-respect des dispositions […]