AVOCAT EN DROIT DU TRAVAIL ET DROIT SOCIAL À PARIS

Depuis plus de 20 ans, nous mettons notre expertise au service des salariés et des employeurs, à Paris ou en province, pour les accompagner dans toutes leurs démarches juridiques liées au droit du travail et droit social.

Notre mission est de défendre vos intérêts avec rigueur, transparence et efficacité. Que ce soit pour des conseils juridiques, la rédaction de contrats de travail, la gestion des litiges ou la représentation en justice, nous offrons des solutions personnalisées et adaptées à vos besoins spécifiques.

Situé au cœur de Paris, notre cabinet se distingue par une approche humaine et attentive basée sur la confiance et la proximité, avec pour objectif de préserver et garantir vos droits tout en favorisant des solutions amiables lorsque cela est possible.

Domaines de compétences

Fin de contrat à l’amiable entre employeur et salarié, avec indemnités et droits au chômage.

Rupture de contrat pour motif non lié au salarié, souvent pour difficultés économiques ou restructuration.

Rupture de contrat pour manquements sérieux du salarié, rendant la poursuite du contrat impossible.

Fin de contrat pour incompétence ou performance insuffisante du salarié dans ses fonctions.

Rupture de contrat pour erreurs ou négligences du salarié, moins graves que faute grave.

Contrat de travail à durée déterminée (CDD) ou contrat de travail à durée indéterminée (CDI).

Actes répétés de violence psychologique, physique ou sexuelle, créant un environnement hostile.

Interdiction pour l’employé de travailler pour des concurrents après la fin du contrat, sous conditions.

La prime sur objectifs est une rémunération liée à la performance du salarié, définie dans le contrat de travail.

Rémunération additionnelle pour les heures travaillées au-delà de la durée légale du travail.

Résiliation unilatérale par le salarié, reprochant des manquements graves à l’employeur.

Mesure prise par l’employeur contre un salarié pour des comportements fautifs, pouvant aller jusqu’au licenciement.

Honoraires

La consultation est facturée 250€ TTC. Cette consultation dans notre cabinet à Paris ou à distance, vous permet d’exposer votre problématique et d’obtenir les réponses juridiques à vos interrogations. Elle vous donnera les éclairages nécessaires à une prise de décision.

Lors d’une procédure judiciaire, les honoraires comprennent un honoraire forfaitaire, fixé selon la complexité du dossier et oscillant entre 2.500€ et 5.000€ HT, incluant toutes les diligences nécessaires devant le Conseil de prud’hommes ou la Cour d’appel. Ce montant peut être payé en plusieurs mensualités. Un honoraire de résultat de 10% HT s’ajoute si le cas est gagné.

Pour les conseils aux entreprises, les honoraires se basent sur le temps passé et peuvent être couverts par un abonnement personnalisé.

Questions fréquentes

Qu’est-ce qu’un avocat en droit du travail ?

Un avocat en droit du travail ou droit social à Paris ou en province est un professionnel traitant principalement des problématiques juridiques relatives aux relations entre employeurs et salariés. Il conseille, représente et défend les intérêts de ses clients dans tous les domaines du droit du travail : contrats de travail, licenciements, harcèlement, discrimnation, etc.

Quand faire appel à un avocat en droit du travail ?

Il est recommandé de consulter un avocat en droit du travail ou droit social à Paris dès que surviennent des problèmes liés à l’emploi, tels qu’une situation conflictuelle, un licenciement, une accusation de harcèlement, des discriminations, ou une négociation de rupture conventionnelle. Un avocat peut également intervenir pour une simple consultation juridique ou pour la rédaction de contrats et d’accords.

Comment choisir son avocat en droit du travail ?

Pour choisir un avocat en droit du travail à Paris, il est important de vérifier qu’il traite régulièrement des dossiers dans cette matière. Choisissez quelqu’un en qui vous avez confiance, qui vous a été recommandé ou en fonction de sa présentation ou encore des avis positifs. Un premier rendez-vous peut être une bonne occasion de jauger l’écoute et l’approche de l’avocat.

Combien coûte une consultation avec un avocat en droit du travail ?

Le coût d’une consultation varie en fonction du cabinet d’avocats et notamment de sa localisation. Notre cabinet en droit du travail et droit social est situé à Paris. Une consultation chez Rollin Avocat est facturée 250€ TTC. Les honoraires dépendent ensuite de la complexité du dossier et du temps nécessaire à son traitement.

Qu’est-ce qu’un honoraire de résultat ?

Un honoraire de résultat est une rémunération supplémentaire que l’avocat en droit du travail ou droit social perçoit en fonction du succès obtenu dans l’affaire. C’est une somme que l’on ajoute aux honoraires de base et qui est souvent un pourcentage des sommes obtenues ou économisées grâce à l’intervention de l’avocat.

Quels sont les délais pour agir en cas de litige en droit du travail ?

Les délais pour agir varient. Par exemple, pour contester un licenciement, le salarié dispose de 12 mois pour saisir le conseil de prud’hommes à Paris ou en province. Chaque type de litige a ses propres délais, il est donc crucial de demander conseil rapidement à un avocat traitant des problématiques en droit social ou droit du travail.

Quels documents apporter lors de la première consultation avec un avocat en droit du travail ?

Apportez tous les documents pertinents comme le contrat de travail, les courriers échangés avec l’employeur ou le salarié, les fiches de paie, ainsi que toute preuve relative au litige (emails, témoignages, etc.).

Qu'est-ce qu'une rupture conventionnelle et comment un avocat peut-il m'aider ?

Une rupture conventionnelle est un accord entre l’employeur et le salarié pour mettre fin au contrat de travail en fixant les conditions de départ. Un avocat en droit du travail ou droit social peut vous aider à négocier au mieux cet accord, veiller au respect des procédures légales et s’assurer que vos droits soient préservés.

Peut-on consulter un avocat en droit du travail à distance ?

Oui, il est possible de consulter un avocat en droit du travail ou droit social à distance, par téléphone ou visioconférence. Cela permet de gagner du temps et de faciliter les échanges, notamment dans des situations urgentes.

Quels sont les recours en cas de harcèlement au travail ?

En cas de harcèlement, il est possible de saisir le conseil de prud’hommes et même de porter plainte au pénal. Un avocat en droit du travail ou droit social peut vous aider à constituer un dossier solide en rassemblant des preuves et en vous représentant devant les juridictions compétentes.

Sandrine ROLLIN

Avocate en droit du travail inscrite au Barreau de Paris depuis plus de 20 ans. Elle s’engage à défendre les intérêts des salariés et des employeurs face aux divers enjeux et litiges du droit du travail.

Son parcours académique et professionnel lui a permis de développer une connaissance approfondie de la législation et des pratiques judiciaires en droit du travail et droit social, offrant ainsi des conseils avisés et des solutions adaptées aux besoins spécifiques de ses clients.

Elle se distingue par une écoute attentive, une disponibilité constante et une rigueur professionnelle, garantissant transparence, réactivité et confidentialité.

Elle privilégie les négociations et transactions, cherchant des solutions efficaces et personnalisées pour éviter des procédures longues et coûteuses. La relation de confiance et de proximité qu’elle établit avec ses clients est primordiale, les associant étroitement à la stratégie de leur dossier pour assurer une collaboration efficace.